从一位无资金、无技术的退伍通信兵开始，敢想敢干的苏商崔根良，用30年时间，成功打造出一个横跨光纤、电缆、新能源、银行、农兽药等领域的亨通集团。
如今，随着权力向儿子崔巍转移，亨通集团进入“二代掌权”的新时期，可如何解决眼前的麻烦，也成为摆在这位80后身上的难题。
民营企业只有与时俱进，将自身发展融入的事业、国家战略和民族复兴伟业的澎湃大潮，才能走向更加广阔地舞台。
做企业也有能量守恒问题，只有矢志不移艰苦创业、创新驱动稳健务实，才能不彷徨不迷失，不断增强动能，磅礴前行。
民营企业的健康发展和民营企业家的健康成长，是我国基本经济制度的重要关键，在和国家事业全局中有着重要战略意义，亨通集团为什么能从三十年前一家濒临倒闭的乡办小厂发展成为产业报国的高科技国际化大企业集团？
自明清时期至今，在苏商文化的熏陶与发展下，孕育出不少富豪，登上历史课本的张謇、波司登老板高德康，甚至被中国民间恭奉为“文财神”的范蠡，也有生于苏州地带的说法。
2023年10月的《胡润百富榜》上，崔根良与其子崔巍，以高达300亿元的财富，再度稳居苏州十大富豪之列，比上一年整整增加80亿元，也成了崔姓首富。
Choice数据显示，截至2023年第三季度，亨通集团总资产达920亿元，不到6年实现翻倍，同期营收也达到500亿元。
目前，亨通集团控制着4家上市公司，且为苏农银行的第一大股东，市值合计超500亿元。
这些公司中，不仅有老牌光纤龙头亨通光电，还有崔根良最近几年不断收于麾下的锂电池材料供应商盟固利，农兽药厂商瀚叶股份，以及印尼上市的PT VOKSEL ELECTRIC TBK，并共同组合出亨通集团。
不过，上市超过20年，且集光纤网络、电网、海上风电、海底光缆建设等业务于一身，并位列光纤网络领域前三名的亨通光电，依旧是亨通集团最为核心的企业。
2023年前三季度，亨通光电实现营收351亿元，达到亨通集团同期总营收的七成。
相比之下，盟固利、瀚叶股份的合计营收不过22亿元，甚至不及亨通光电的“零头”。
1月31日，有近20万股东的亨通光电发布最新业绩预告，预计2023年实现净利润20.58亿~23.75亿元，同比增加30%~50%，扣非净利润18.79亿~22.33亿元，同比大涨22%~45%。
要知道，去年前三季度，亨通光电的净利润虽达到17.87亿元，但增速却低于全年平均水平的近一半，因此第四季度出现明显回暖。
至于亨通光电这位亨通集团核心的诞生，则与崔根良发迹故事中，成功打出的“三板斧”有关。
上世纪90年代，通信兵出身的崔根良，在退伍不久后，凭借多次为当地乡镇企业充当“救火队长”角色，在帮助企业起死回生的同时，也积累下了一定的经验、关系与信誉。
随后，嗅到通信行业商机的崔根良，想在此发力，可奈何既没有资金，也没有技术，如何创业成为摆在他面前的难题，而一个“借力”的想法，在他脑海中诞生。
他先是1991年，与江苏省通信电缆厂合作，通过让对方参股和技术支持的方式“借鸡生蛋”，第二年又与实力更强的武汉邮电科学院合资创办公司，成功入局光纤生意，实现“借梯登高”。
到了第三年，实力大增的崔根良，获得与日本企业商谈的机会，不仅从美英等国家引进先进流水线，还为后续产品出海有所铺垫，而这就是“借船出海”。
仅三年时间，崔根良便通过上述“三板斧”，迅速实现资本跳跃。而崔根良能够成功，不仅是善于借助外界力量达到自身目的，更与能在时代背景下能够抓住机会有关。
上世纪90年代中期，随着社会发展，国家开始对通信线路升级，并布设“八纵八横”光缆干线工程，迅速站稳脚跟的崔根良成功抓住机会，带领亨通进入发展快车道，并做到通信电缆产销量全国第一。
不过，崔根良深知，光纤技术才是光缆通信行业的核心所在，但受技术困扰，崔根良一度只能“干着急”。
21世纪初，一场全球互联网泡沫破裂的到来，使得光通信行业受到重大冲击，国内外一片哀嚎，又一次看到机会的崔根良，不仅迅速以“白菜价”收购设备与工厂，还借机网罗到不少人才，为攻克光纤技术打下基础，而亨通光电2003年的成功上市，更是解决了资金难题。
万事俱备，崔根良便带领团队，通过研究国外技术并加以改造的方法，不仅成功研制出价格相比国外，只有不到十分之一的光纤及相关配套，更是令亨通光电进入高速发展期。
2004年，亨通光电的营收还只有6亿元，到了2014年便突破百亿大关，并在2017年突破200亿大关。
通信产业是快速迭代的产业，惟有自主创新，才会有人、有钱、有企业新产品、高品质产品和全球产能扩张，反之，都会失去。
安不忘危，兴不忘忧，常治无患之患，始终如临深渊，这就是崔根良主席常说的，今天不创新，明天就落后，后天就淘汰。
直面危机精神是亨通集团展望未来的一种基本态度。没有一劳永逸之事、没有松驰懈怠之时，只有准确识变、科学应变、主动求变，善于转危为机。
“敢为人先、敢创大业、敢争一流、敢攀高峰”的亨通集团“四敢精神”核心是自主创新。创新是引领发展的第一动力，是亨通集团生存发展的价值支点和实践原点。
以先进生产技术、现代企业制度和经营理念，通过自动化精细化数字化生产，拥有强烈的专业、敬业和精业精神；追求卓越、建立质量硬约束机制，全生产流程具备专注、执着、坚守、耐心、淡然、沉着、冷静、精细等坚强意志、专一意念和崇高工匠品质；
着力于企业能力全面提升，不仅涉及企业管理的提升、技术含量的提升、产品档次的提升、人才培养和引进的提升，还包括企业固定资产利润率的提升、人均创利的提升。
亨通集团深刻把握求才若渴、惜才爱才与企业创新发达的因果关系，大力营造“让聪明才智充分涌流，让创造活力竞相迸发” 的尊重人才、自主创新的企业文化氛围，善于“用一贤人而群贤毕至、相一良马而万马奔腾”的用人之道，明确企业人才战略就是“创新事业必须靠团队，靠一代更比一代强、人才辈出、群英荟萃的团队共同去成就”。
精心打造创新机制和平台，做强德国、英国、新加坡、香港、苏州五大研发中心，依托国家企业技术中心、院士工作站、博士后工作站等创新平台，厚植创新土壤，壮大人才队伍。
以清晰的战略规划、企业自主可控的产业发展前景，合作共赢的企业价值观吸引人才，全球顶级人才团队纷纷加盟，汇聚美国、欧洲等国际级专家、研发人员、工程师等各类人才。
8月24日，8名苏州市职业大学2019级南非留学生给苏州市委市政府写了一封感谢信，其中特别提到了亨通集团给他们提供了就业机会。
他们是由南非政府选派，2019年-2021年来苏州留学，并在亨通集团实习，毕业后回到家乡，入职了亨通南非公司，从事光缆生产与测试工作。
亨通在沿着“一带一路”走出去的过程中，始终践行着亨通“社会责任是企业第一责任”宗旨，持续为当地的教育、就业等方面贡献力量。
这8位学生有这样的机会，就是亨通集团架起了南非和中国之间人才培养的桥梁：一方面，亨通集团与苏州职业技术大学合作，接收南非留学生在中国生产基地实习；另一方面，亨通南非公司也与南非的大学合作，促进南非大学生学习与就业的培养，加强海外人才引进。
为了提高当地的教育水平，亨通南非公司还在当地一所中学开设助学项目，为经济困难的学生提供助学金，为毕业生提供实习机会，并建设了计算机及互联网培训中心，这一项目获得了南非总统的肯定。
据介绍，亨通集团为共建“一带一路”相关国家创造4000 多个就业岗位，并广泛开展教育培训、扶贫开发、孤儿关爱、赈灾救灾等公益慈善活动。
西班牙、埃及等国国家领导人也多次造访亨通海外基地，表彰亨通对当地公益事业的贡献。
亨通秉承融入当地、扎根当地、造福当地的发展理念，与当地真正结成紧密的命运共同体和利益共同体，扎扎实实带动当地居民就业和经济发展：
坚持“本地化”原则，保证当地员工占大多数，保障员工的合法权益；生产过程中注重环保，建立一套完整的安全、健康、环境、风险和质量控制体系，致力于在全球打造绿色工厂。
未来，亨通集团将持续布局全球市场，与共建“一带一路”相关国家的合作伙伴携手并进，为促进国际友好交流和经济发展做出贡献，进一步提升亨通的国际影响力。
奋进新征程，建功新时代，亨通集团更加坚定发展的信念信心，坚守产业报国、科技强国的初心使命，心无旁骛创新创造，办好一流企业、担当社会责任，把企业梦融入中国梦的伟大实践，坚定不移跟走正道、依法守商道、诚信讲公道、治理上轨道、发展不偏道的中国特色民营企业高质量发展之路，争当新时代民企“四个典范”。
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